Nárok na nemocenskou i po výpovědi: Co musíte vědět?

Nemocenská po výpovědi

Pokud vám skončil pracovní poměr a zároveň jste v pracovní neschopnosti, máte i nadále nárok na výplatu nemocenské, ale s určitými specifiky. Nemocenská po výpovědi se řídí stejnými pravidly jako nemocenská během pracovního poměru, s tím rozdílem, že plátcem dávky již není váš bývalý zaměstnavatel, ale Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ). Pro nárok na nemocenskou po skončení pracovního poměru je klíčové, abyste byli v pracovní neschopnosti již v době, kdy vám pracovní poměr končí. Pokud onemocníte až po skončení pracovního poměru, nárok na nemocenskou vám nevznikne. Délka vyplácení nemocenské po výpovědi je omezena na maximálně 380 dní. Poté, co tato doba uplyne, můžete mít nárok na invalidní důchod, pokud splňujete podmínky.

Nárok na nemocenskou

Po skončení pracovního poměru může mít zaměstnanec nárok na nemocenskou, ale jen za určitých podmínek. Důležité je, zda byl zaměstnanec v době ukončení pracovního poměru v pracovní neschopnosti. Pokud ano, a splnil ostatní podmínky nároku na nemocenskou (např. účast na nemocenském pojištění), bude mu nemocenská vyplácena i po skončení pracovního poměru. Nárok na nemocenskou po skončení pracovního poměru má ale jen po dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti, maximálně však po dobu 180 kalendářních dnů. Výjimku tvoří situace, kdy je zaměstnanec uznán invalidním v prvním nebo druhém stupni invalidity. V takovém případě mu nárok na nemocenskou po skončení pracovního poměru trvá až do dne předcházejícího dni přiznání invalidního důchodu. Pokud ale pracovní poměr skončil a zaměstnanec onemocněl až poté, nárok na nemocenskou mu nevzniká. Vzniká mu ale nárok na podporu v nezaměstnanosti, pokud splní podmínky stanovené zákonem o zaměstnanosti. Je důležité si uvědomit, že problematika nemocenské a podpory v nezaměstnanosti je složitá a je vhodné se v případě nejasností obrátit na příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení, která poskytne bližší informace a pomůže s případným řešením.

Podmínky pro nárok

Nárok na nemocenskou po skončení pracovního poměru nezaniká automaticky. Pro jeho uplatnění je však nutné splnit několik důležitých podmínek. V první řadě je nezbytné, abyste se do osmi dnů od skončení zaměstnání zaregistrovali na Úřadu práce ČR jako uchazeči o zaměstnání. Tímto krokem si zajistíte kontinuitu nemocenského pojištění. Další podmínkou je vznik pracovní neschopnosti v tzv. ochranné lhůtě. Ta činí 7 dní od skončení zaměstnání. Pokud tedy onemocníte například desátý den po odchodu z práce, na nemocenskou již nárok mít nebudete. V neposlední řadě je nutné doložit pracovní neschopnost lékařským potvrzením, a to standardním způsobem, jako v době trvání pracovního poměru. Pamatujte, že splnění všech výše uvedených podmínek je nezbytné pro přiznání nemocenské dávky.

Délka nemocenské

Pokud vám skončil pracovní poměr, ať už výpovědí ze strany zaměstnavatele, zaměstnance, dohodou nebo uplynutím sjednané doby, máte v některých případech nárok na nemocenskou i po tomto datu. Důležité je, abyste onemocněli nejpozději v tzv. ochranné lhůtě, která činí 7 dní po skončení pracovního poměru. Jinými slovy, pokud se vám stane pracovní úraz poslední den v práci a lékař vám vystaví neschopenku až 3 dny po skončení pracovního poměru, stále máte nárok na nemocenskou. Během této ochranné lhůty vám totiž vzniká stejné postavení jako kdybyste byli stále zaměstnaní. Nemocenskou vám bude vyplácet správa sociálního zabezpečení, nikoliv již váš bývalý zaměstnavatel. Výše nemocenské se pak odvíjí od vašeho průměrného hrubého výdělku za poslední rok. Pamatujte, že pokud byste si v průběhu nemocenské našli nové zaměstnání, je vaše povinnost tuto skutečnost nahlásit na příslušnou správu sociálního zabezpečení, jelikož by vám v opačném případě hrozila pokuta.

Výše nemocenské

Pokud vám skončil pracovní poměr, nemusí to nutně znamenat konec nároku na nemocenskou. Nárok na nemocenskou po skončení pracovního poměru závisí na splnění určitých podmínek. Důležité je, zda jste se po skončení zaměstnání přihlásili na úřadu práce. Pokud ano a splňujete další zákonné podmínky, nárok na nemocenskou vám zůstává.

Výše nemocenské se po skončení pracovního poměru počítá z vašeho průměrného denního výdělku, který jste dosáhli v zaměstnání, ze kterého vám vznikl nárok na nemocenské pojištění. Výpočet nemocenské se řídí stejnými pravidly jako v případě, kdy jste v zaměstnání. Výše nemocenské se odvíjí od délky vaší pracovní neschopnosti. V prvních 14 dnech nemoci vám náleží náhrada mzdy od vašeho bývalého zaměstnavatele, pokud jste splnili podmínky pro její přiznání. Od 15. dne nemoci vám pak náleží nemocenská od státu.

Nemocenská po skončení pracovního poměru je samostatnou kapitolou pracovního práva, která s sebou přináší řadu specifických otázek a nejasností.

Božena Černá

Žádost o nemocenskou

Po skončení pracovního poměru může nastat situace, kdy potřebujete čerpat nemocenskou. Je důležité vědět, že nárok na nemocenskou po skončení pracovního poměru není automatický a řídí se specifickými pravidly.

Pokud onemocníte po skončení pracovního poměru, prvních 7 dní nemoci vám nenáleží žádná finanční kompenzace. Po uplynutí této tzv. ochranné lhůty můžete mít nárok na nemocenskou od 8. dne nemoci, ale pouze za splnění určitých podmínek. Klíčovým faktorem je, zda jste se po skončení pracovního poměru přihlásili na úřadu práce jako uchazeči o zaměstnání. Pokud ano, a splňujete ostatní zákonné podmínky, nemocenskou vám bude vyplácet příslušná okresní správa sociálního zabezpečení. V opačném případě, tedy pokud nejste registrováni na úřadu práce, nárok na nemocenskou po skončení pracovního poměru nemáte.

Je proto nezbytné se po skončení pracovního poměru informovat o svých právech a povinnostech, abyste v případě nemoci nepřišli o finanční podporu.

Doklady k žádosti

K uznání nároku na nemocenskou po skončení pracovního poměru je nezbytné doložit příslušné dokumenty. Především je nutné dodat potvrzení o ukončení zaměstnání, a to buďto výpovědí ze strany zaměstnavatele, dohodou o rozvázání pracovního poměru nebo jiným relevantním dokumentem. Dále je nezbytné doložit pracovní neschopnost potvrzením od lékaře. Toto potvrzení, tedy neschopenku, je nutné doručit příslušné okresní správě sociálního zabezpečení do 7 dnů od jejího vystavení. V případě prodlení s odevzdáním neschopenky může dojít ke krácení nemocenské. Kromě výše uvedených dokumentů může okresní správa sociálního zabezpečení vyžadovat i další doklady, například potvrzení o výši příjmu od posledního zaměstnavatele. Je proto vhodné si zjistit přesné požadavky na webových stránkách příslušné okresní správy sociálního zabezpečení nebo se informovat telefonicky.

Výplata nemocenské

Nárok na nemocenskou po skončení pracovního poměru je častým tématem diskuzí. Mnoho lidí se mylně domnívá, že po ukončení pracovního poměru automaticky ztrácejí nárok na nemocenské dávky. Není tomu tak vždy. Zásadní roli hraje existence tzv. ochranné lhůty. Ochranná lhůta činí 7 dní a začíná běžet dnem následujícím po dni, kdy byl pracovní poměr ukončen. Pokud zaměstnanec onemocní v této sedmidenní lhůtě, nárok na nemocenskou mu náleží. Nemocenské dávky pak vyplácí okresní správa sociálního zabezpečení. Důležité je, aby zaměstnanec včas nahlásil vznik pracovní neschopnosti svému poslednímu zaměstnavateli a dodal mu potřebné lékařské potvrzení. Výše nemocenské se odvíjí od předchozího příjmu a délky zaměstnání. Je proto důležité si uchovat veškeré dokumenty týkající se ukončení pracovního poměru a případné nemoci. V případě nejasností je vhodné obrátit se na odborníka, například na právníka specializujícího se na pracovní právo.

Nemocenská a dovolená

Po skončení pracovního poměru ztrácí zaměstnanec nárok na další čerpání dovolené. Zbylá dovolená mu ale musí být proplacena. Co se týče nemocenské, situace je složitější. Pokud zaměstnanec onemocní v ochranné lhůtě, tedy do 7 dnů od skončení pracovního poměru, nárok na nemocenskou mu vzniká. Ochranná lhůta se prodlužuje o dobu, po kterou zaměstnanec pobíral náhradu mzdy/platu v souvislosti s ukončením pracovního poměru. Nemocenské dávky pak vyplácí správa sociálního zabezpečení, a to od 15. dne nemoci. Pokud ale zaměstnanec onemocní až po uplynutí ochranné lhůty, nárok na nemocenskou mu nevzniká, a to i přesto, že nemoc mohla vzniknout ještě v době trvání pracovního poměru. V takovém případě je důležité zkontrolovat si, zda nevznikl nárok na ošetřovné.

Nárok na nemocenskou po skončení pracovního poměru

Situace	Nárok na nemocenskou	Délka vyplácení
Zaměstnanec onemocní v ochranné lhůtě (7 dní)	Ano	Maximálně 7 dní
Zaměstnanec onemocní do 7 dní od registrace na ÚP ČR	Ano (za určitých podmínek)	Až 28 dní (závisí na délce předchozího zaměstnání)
Zaměstnanec onemocní po uplynutí 7 dní od registrace na ÚP ČR	Ne	Není vyplácena

Nemocenská a evidence úřadu práce

Po skončení pracovního poměru, ať už dohodou, výpovědí, nebo okamžitým zrušením, ztrácíte nárok na výplatu mzdy od bývalého zaměstnavatele. Co se ale stane, když onemocníte ještě před koncem výpovědní doby, nebo dokonce těsně po jejím uplynutí? V takovém případě se na vás vztahuje tzv. ochranná lhůta, během které máte stále nárok na nemocenskou, ale vyplácí vám ji již Okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ), nikoliv váš bývalý zaměstnavatel.

Ochranná lhůta trvá 7 dní a začíná běžet dnem následujícím po dni, kdy skončil váš pracovní poměr. Pokud tedy váš pracovní poměr skončil například 31. března, ochranná lhůta začíná běžet 1. dubna a končí 7. dubna. Pokud byste v tomto termínu onemocněli, máte nárok na nemocenskou od OSSZ.

Důležité je, abyste se v případě nemoci v ochranné lhůtě neprodleně hlásili svému praktickému lékaři a zároveň informovali OSSZ. Pro výplatu nemocenské budete potřebovat potvrzení od lékaře o pracovní neschopnosti. Po uplynutí ochranné lhůty již nárok na nemocenskou nemáte a v případě, že byste se i nadále nacházeli v pracovní neschopnosti, můžete se zaevidovat na úřadu práce a požádat o podporu v nezaměstnanosti.

Nejčastější dotazy

Kdy mám nárok na nemocenskou po skončení pracovního poměru?

Nárok na nemocenskou po skončení pracovního poměru máte v případě, že onemocníte do 7 dnů od skončení zaměstnání a splňujete podmínky pro přiznání nemocenské. Musíte být účastni nemocenského pojištění, což znamená, že jste v posledních 3 letech alespoň 12 měsíců byli zaměstnaní a odváděli jste nemocenské pojištění. Nemocenské dávky vám pak vyplácí příslušná okresní správa sociálního zabezpečení.

Jak dlouho mi bude nemocenská vyplácena?

Délka vyplácení nemocenské po skončení pracovního poměru není nijak omezena. Platí zde stejná pravidla jako v případě nemoci během zaměstnání. Nemocenskou můžete pobírat maximálně 380 dní.

Co když onemocním až po 7 dnech od skončení pracovního poměru?

Pokud onemocníte 8. a každý další den po skončení zaměstnání, nárok na nemocenskou již nemáte. V takovém případě se na vás vztahuje režim pro osoby bez zdanitelných příjmů. Je tedy nutné se zaregistrovat na úřadu práce a požádat o podporu v nezaměstnanosti, případně o další dávky státní sociální podpory.

Užitečné kontakty

V případě nejasností ohledně nároku na nemocenskou po skončení pracovního poměru nebo v případě sporu s zaměstnavatelem je vhodné obrátit se na relevantní instituce. Pro zodpovězení dotazů ohledně podmínek a výše nemocenské slouží infolinka České správy sociálního zabezpečení na telefonním čísle +420 800 77 99 00. Pro právní pomoc v rámci pracovněprávních sporů je možné kontaktovat bezplatnou právní poradnu Občanské poradny. Kontakty na pobočky ve vašem regionu naleznete na webových stránkách Občanské poradny. Dále je vhodné obrátit se na příslušný odbor inspekce práce, který dohlíží na dodržování pracovněprávních předpisů. Kontakty na jednotlivé odbory jsou dostupné na webových stránkách Státního úřadu inspekce práce.