Volná místa u Policie ČR: Kde hledají posily a co nabízejí

Aktuální nabídka volných pozic u Policie ČR

Policie České republiky neustále hledá nové posily do svých řad a nabízí široké spektrum pracovních příležitostí. V současné době je k dispozici několik desítek volných pozic napříč celou republikou, a to jak pro služební poměr, tak i pro občanské zaměstnance. Největší poptávka je tradičně po policistech do přímého výkonu služby, zejména na obvodních odděleních a dopravních inspektorátech.

Pro zájemce o práci v přímém výkonu služby je základním požadavkem české občanství, věk nad 18 let, čistý trestní rejstřík a minimálně středoškolské vzdělání s maturitou. Uchazeči musí také splnit fyzické testy, psychologické vyšetření a zdravotní prohlídku. Nástupní plat se pohybuje okolo 25 000 Kč hrubého, po absolvování základní odborné přípravy se zvyšuje na přibližně 32 000 Kč.

V rámci specializovaných útvarů jsou momentálně volné pozice u kriminální policie a vyšetřování, kde se hledají zejména experti na kybernetickou kriminalitu, hospodářskou trestnou činnost a analytickou činnost. Tyto pozice vyžadují specifické znalosti a dovednosti, často i vysokoškolské vzdělání v příslušném oboru.

Pro občanské zaměstnance nabízí Policie ČR pracovní místa v administrativě, ekonomických útvarech, IT odděleních a dalších podpůrných složkách. Aktuálně jsou volné pozice například pro účetní, personalisty, správce sítí či techniky. Tyto pozice jsou vhodné i pro uchazeče bez předchozí praxe u bezpečnostních složek.

Zajímavou příležitostí jsou také specializované pozice v oblasti forenzních věd, kde se hledají experti na daktyloskopii, balistiku či genetiku. Pro tyto pozice je zpravidla vyžadováno odpovídající vysokoškolské vzdělání a ochota dále se vzdělávat v oboru.

Policie nabízí svým zaměstnancům řadu benefitů, mezi které patří 6 týdnů dovolené, příspěvek na stravování, možnost využití rekreačních zařízení za zvýhodněné ceny, příspěvky na penzijní připojištění či možnost kariérního růstu. Pro služební poměr je charakteristický nárok na výsluhový příspěvek po 15 letech služby a možnost odchodu do výsluhového důchodu.

V současnosti je velký zájem o pozice na specializovaných útvarech, jako je Národní centrála proti organizovanému zločinu nebo Útvar rychlého nasazení. Tyto pozice však vyžadují několikaletou praxi u Policie ČR a splnění náročných kvalifikačních požadavků.

Pro aktuální přehled volných pozic je doporučeno sledovat oficiální webové stránky Policie ČR nebo kontaktovat personální pracoviště příslušného krajského ředitelství. Nabídka volných míst se průběžně aktualizuje a může se lišit podle jednotlivých krajů a okresů. Zájemci o práci u Policie ČR mohou také využít možnosti osobní konzultace na náborových pracovištích, kde získají detailní informace o konkrétních pozicích a podmínkách přijetí.

Základní požadavky pro přijetí k policii

Pro vstup do služebního poměru k Policii České republiky musí každý uchazeč splnit několik zásadních kritérií. Základním předpokladem je české občanství a věk minimálně 18 let. Uchazeč musí být bezúhonný, což znamená, že nesmí být pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin. Důležitým aspektem je také plná svéprávnost a zdravotní, osobnostní i fyzická způsobilost k výkonu služby.

Vzdělání je dalším klíčovým požadavkem, přičemž minimálním požadavkem je střední vzdělání s maturitní zkouškou. Uchazeč nesmí být členem politické strany nebo politického hnutí, což zajišťuje politickou neutralitu příslušníků. Také není možné vykonávat živnostenskou nebo jinou výdělečnou činnost, kromě případů stanovených zákonem.

V rámci přijímacího řízení musí každý kandidát absolvovat komplexní zdravotní prohlídku u policejního lékaře. Součástí je také psychologické vyšetření, které hodnotí osobnostní předpoklady pro službu. Fyzická způsobilost se prověřuje pomocí testů tělesné zdatnosti, které zahrnují člunkový běh, kliky, celomotorický test a běh na jeden kilometr. Tyto testy mají stanovené minimální limity, které musí uchazeč splnit.

Důležitým aspektem je také jazyková vybavenost, přičemž znalost českého jazyka na komunikativní úrovni je nezbytností. Znalost cizích jazyků je výhodou, zejména při zájmu o specializované útvary nebo službu v příhraničních oblastech. Uchazeč musí také prokázat řidičské oprávnění skupiny B, které je potřebné pro výkon služby.

Osobnostní předpoklady zahrnují především psychickou odolnost, schopnost týmové práce, rozhodnost a samostatnost. Uchazeč musí být připraven na nepřetržitý režim služby, který zahrnuje práci ve směnách, o víkendech a svátcích. Je také nutné počítat s tím, že služba může být fyzicky i psychicky náročná a vyžaduje plné nasazení.

Proces přijímacího řízení obvykle trvá několik měsíců a zahrnuje několik kol. Po úspěšném absolvování všech částí následuje základní odborná příprava, která trvá přibližně jeden rok. Během této doby se policista vzdělává v právních předpisech, taktické přípravě, střelbě a dalších dovednostech potřebných pro výkon služby.

Uchazeč musí také souhlasit s tím, že bude podroben bezpečnostní prověrce a že bude dodržovat služební slib a etický kodex Policie České republiky. Je třeba počítat s tím, že policista reprezentuje bezpečnostní sbor i mimo službu, a proto musí dbát na své vystupování a dodržování právních předpisů i v osobním životě. Přijetí do služebního poměru znamená také závazek k celoživotnímu vzdělávání a profesnímu rozvoji.

Stát se policistou není jen práce, ale poslání. Každý den chránit a pomáhat občanům vyžaduje odvahu, oddanost a silný charakter.

Radek Kovařík

Platové podmínky a benefity policistů

Policisté v České republice mají nárok na stabilní platové ohodnocení, které se odvíjí od několika faktorů, především od délky služby a dosažené hodnosti. Nástupní plat začínajícího policisty se pohybuje okolo 29.000 Kč hrubého, přičemž po úspěšném absolvování základní odborné přípravy dochází k navýšení na přibližně 35.000 Kč. S přibývajícími roky služby a získáváním zkušeností se plat postupně zvyšuje, přičemž zkušení policisté s mnohaletou praxí mohou dosahovat hrubého příjmu i přes 45.000 Kč měsíčně.

Kromě základního platu mají příslušníci Policie ČR nárok na rizikový příplatek, který kompenzuje náročnost a nebezpečnost jejich práce. Výše rizikového příplatku se pohybuje mezi 4.000 až 8.000 Kč měsíčně v závislosti na konkrétní pozici a míře rizika. Policisté také dostávají příplatky za práci v noci, o víkendech a během státních svátků, stejně jako osobní příplatek za kvalitní výkon služby.

Benefity poskytované policistům jsou velmi atraktivní a zahrnují šest týdnů dovolené ročně, což je o týden více než je standard v soukromém sektoru. Po 15 letech služby mají nárok na ozdravný pobyt v délce 14 dnů, který je plně hrazen zaměstnavatelem. Policisté mohou také využívat rekreační zařízení Ministerstva vnitra za zvýhodněné ceny.

Významným benefitem je výsluhový příspěvek, na který vzniká nárok po 15 letech služby. Jeho výše se odvíjí od délky služebního poměru a průměrného hrubého služebního příjmu. Po 15 letech služby činí 20% průměrného hrubého měsíčního příjmu, přičemž s každým dalším rokem služby se zvyšuje o 3%, maximálně však do výše 50% průměrného hrubého měsíčního příjmu.

Policisté mají také nárok na příspěvek na bydlení, který může činit až několik tisíc korun měsíčně, a to v závislosti na lokalitě výkonu služby. V rámci kariérního růstu je jim poskytováno bezplatné vzdělávání a možnost specializace v různých oblastech policejní práce. Mohou se účastnit jazykových kurzů, odborných školení a specializačních výcviků.

Pro zajištění fyzické kondice mají policisté k dispozici sportovní zařízení a tělocvičny, které mohou využívat zdarma. Zaměstnavatel jim také poskytuje kompletní služební výstroj a výzbroj, včetně pravidelné obměny uniformy a dalšího vybavení. V případě služebního úrazu nebo nemoci z povolání mají nárok na plnou náhradu služebního příjmu po dobu jednoho roku.

Mezi další výhody patří možnost čerpání bezúročných půjček na bytové účely, příspěvek na stravování formou stravenek nebo závodního stravování, a také příspěvek na penzijní připojištění. Po ukončení služebního poměru mají policisté nárok na odchodné, jehož výše závisí na délce služby.

Průběh přijímacího řízení a testy

Přijímací řízení k Policii České republiky je komplexní proces, který se skládá z několika důležitých částí. Základním předpokladem je podání písemné žádosti o přijetí do služebního poměru, ke které uchazeč přikládá životopis a další požadované dokumenty. Po úspěšném podání následuje osobní pohovor s personalistou, během kterého jsou probrány základní předpoklady a motivace uchazeče.

Následně uchazeč absolvuje fyzické testy, které prověří jeho tělesnou zdatnost a připravenost pro výkon služby. Testy zahrnují člunkový běh, klik-vzpory, celomotorický test, běh na 1000 metrů a plavání na 200 metrů. Pro muže a ženy jsou stanoveny různé limity, které odpovídají fyzickým předpokladům obou pohlaví. Je důležité se na tyto testy důkladně připravit, protože jejich nesplnění znamená automatické vyřazení z přijímacího řízení.

Další částí je psychologické vyšetření, které trvá přibližně jeden den. Během něj psycholog pomocí různých testů a pohovorů zjišťuje osobnostní předpoklady uchazeče pro službu u policie. Hodnotí se zejména psychická odolnost, schopnost zvládat stresové situace, komunikační dovednosti a morální profil uchazeče. Tato část je považována za jednu z nejnáročnějších, protože komplexně hodnotí osobnost kandidáta.

Zdravotní prohlídka je dalším klíčovým prvkem přijímacího procesu. Provádí ji policejní lékař a zahrnuje kompletní vyšetření včetně zátěžových testů, vyšetření zraku, sluchu a dalších specializovaných vyšetření. Uchazeč musí splňovat zdravotní klasifikaci A, která je podmínkou pro přijetí do služebního poměru.

Po úspěšném absolvování všech předchozích částí následuje prověření bezpečnostní způsobilosti. Během této fáze se zjišťuje, zda uchazeč splňuje podmínky pro přístup k utajovaným informacím stupně Důvěrné. Prověřují se osobní vazby, majetkové poměry a případná trestní minulost uchazeče i jeho blízkých příbuzných.

Závěrečnou částí je přijetí do služebního poměru na zkušební dobu, která trvá tři roky. V této době musí nový policista absolvovat základní odbornou přípravu, která probíhá ve vzdělávacích zařízeních Policie ČR. Během této přípravy získává teoretické znalosti i praktické dovednosti potřebné pro výkon služby. Součástí je také složení služební zkoušky, která je podmínkou pro definitivní ustanovení do služebního poměru.

Je třeba zdůraznit, že celý proces přijímacího řízení může trvat několik měsíců a vyžaduje od uchazečů značnou míru trpělivosti a odhodlání. Úspěšné zvládnutí všech testů a splnění stanovených kritérií je zárukou, že do řad Policie České republiky budou přijati pouze ti nejkvalitnější uchazeči, kteří jsou skutečně připraveni na náročnou službu v bezpečnostním sboru.

Možnosti kariérního růstu v policejním sboru

Kariérní růst v rámci Policie České republiky představuje dynamickou cestu profesního rozvoje, která nabízí množství příležitostí pro ambiciózní jedince. Základním předpokladem pro vstup do policejního sboru je úspěšné absolvování základní odborné přípravy, která trvá přibližně jeden rok. Po jejím dokončení se policista může specializovat v různých oblastech podle svých preferencí a schopností.

Služební postup začíná obvykle na pozici řadového policisty, odkud lze postupně směřovat k vyšším funkcím. Důležitým aspektem kariérního růstu je kontinuální vzdělávání a získávání dodatečných kvalifikací. Policisté mají možnost účastnit se specializovaných kurzů, školení a výcviků, které jim otevírají dveře k náročnějším pozicím. Mezi žádané specializace patří například kriminalistická technika, vyšetřování hospodářské kriminality, nebo práce v protidrogových jednotkách.

Pro postup do vedoucích pozicí je klíčové získat potřebné vzdělání. Vyšší management v policejním sboru vyžaduje minimálně bakalářský titul, přičemž Policejní akademie České republiky nabízí akreditované studijní programy přímo zaměřené na bezpečnostně právní problematiku. Policisté mohou studovat při zaměstnání a jejich studium je často podporováno zaměstnavatelem.

Významnou součástí kariérního postupu je také možnost přechodu mezi různými útvary. Policista může začít například u pořádkové policie a později přejít ke kriminální policii nebo se specializovat na dopravní problematiku. Každý takový přestup znamená nové výzvy a příležitosti k profesnímu růstu. Speciální jednotky, jako jsou zásahové jednotky nebo útvar rychlého nasazení, představují vrchol kariérního žebříčku pro fyzicky zdatné jedince s výjimečnými schopnostmi.

Finanční ohodnocení roste spolu s kariérním postupem a získáváním dodatečných kvalifikací. Systém hodnostního postupu je transparentní a založený na kombinaci odpracovaných let, dosažených výsledků a získaného vzdělání. Kromě základního platu mohou policisté získávat různé příplatky za riziko, směnnost nebo specializaci.

Policie ČR také podporuje mezinárodní spolupráci a nabízí možnosti zahraničních stáží a misí. Tyto zkušenosti jsou cenné pro další kariérní růst a rozšiřují profesní obzory. Policisté mohou působit v mezinárodních organizacích jako Europol nebo Interpol, případně se účastnit zahraničních peacekeepingových misí.

Pro úspěšný kariérní postup je důležité nejen plnění služebních povinností, ale také osobní iniciativa a proaktivní přístup k seberozvoji. Policejní sbor poskytuje svým příslušníkům podporu v podobě mentoringu a kariérního poradenství. Pravidelné hodnocení výkonu služby pomáhá identifikovat silné stránky a oblasti pro zlepšení, což umožňuje efektivní plánování dalšího kariérního postupu.

Specializované útvary a jejich nábor

Policejní sbor České republiky nabízí širokou škálu specializovaných útvarů, které vyžadují specifické dovednosti a kvalifikace. Národní protidrogová centrála pravidelně hledá nové posily do svých řad, přičemž uchazeči musí prokázat výjimečné analytické schopnosti a psychickou odolnost. Proces výběru je zde mimořádně náročný a zahrnuje několikakolové testování včetně důkladných bezpečnostních prověrek.

Útvar rychlého nasazení (URNA) představuje jednu z nejnáročnějších možností kariéry u Policie ČR. Kandidáti procházejí extrémně náročným výběrovým řízením, které trvá několik týdnů a zahrnuje fyzické testy na hranici lidských možností. Pouze malé procento uchazečů skutečně uspěje a získá možnost stát se členem této elitní jednotky.

Kriminalistický ústav Praha nabízí uplatnění pro uchazeče s vědeckým zaměřením. Experti na balistiku, daktyloskopii či forenzní analýzu zde najdou vysoce specializované pozice. Požadované je zpravidla vysokoškolské vzdělání v příslušném oboru a ochota neustále se vzdělávat v nejnovějších forenzních metodách.

Útvar pro odhalování organizovaného zločinu (ÚOOZ) vyhledává zejména analytiky a specialisty na ekonomickou kriminalitu. Kandidáti musí disponovat výbornou znalostí ekonomického prostředí, právního systému a často i několika světových jazyků. Práce v tomto útvaru vyžaduje maximální diskrétnost a schopnost pracovat pod tlakem s citlivými informacemi.

Letecká služba Policie ČR představuje specifickou oblast, kde se kombinují požadavky na letecké dovednosti s policejní prací. Piloti a letečtí technici musí splňovat přísné zdravotní podmínky a mít odpovídající letecké licence. Výběrové řízení zahrnuje kromě standardních policejních testů také specifické letecké zkoušky.

Útvar speciálních činností vyžaduje od uchazečů mimořádné technické znalosti a kreativní myšlení. Specialisté na odposlech a sledování musí ovládat nejmodernější technologie a být připraveni na nepřetržitý profesní rozvoj. Důležitá je také schopnost týmové práce a vysoká míra adaptability.

Pyrotechnická služba představuje další vysoce specializovaný útvar, kde je kladen důraz na preciznost a chladnokrevnost. Uchazeči procházejí náročným psychologickým screeningem a musí prokázat výjimečnou manuální zručnost. Výcvik nových pyrotechniků trvá několik měsíců a zahrnuje jak teoretickou, tak praktickou přípravu.

Všechny specializované útvary Policie ČR nabízejí nadstandardní platové ohodnocení a systém benefitů. Uchazeči mohou počítat s propracovaným systémem kariérního růstu a možností dalšího vzdělávání. Důležitou součástí práce ve specializovaných útvarech je také neustálá připravenost k nasazení a flexibilita, neboť kriminální činnost nezná pevnou pracovní dobu.

Vzdělávání a výcvik nových policistů

Vzdělávání a výcvik nových policistů v České republice představuje komplexní a náročný proces, který je nezbytný pro zajištění profesionality a připravenosti příslušníků Policie ČR. Základní odborná příprava nových policistů trvá standardně 12 měsíců a probíhá ve specializovaných výcvikových střediscích po celé republice. Během této doby absolvují uchazeči teoretickou i praktickou přípravu, která je rozdělena do několika klíčových modulů.

V první fázi výcviku se policisté seznamují s právním základem své budoucí práce, včetně ústavního práva, trestního práva a správního práva. Důraz je kladen na pochopení pravomocí a povinností příslušníka Policie ČR, stejně jako na znalost základních předpisů a zákonů souvisejících s policejní činností. Součástí teoretické přípravy je také výuka kriminalistiky, psychologie a taktiky policejní práce.

Praktická část výcviku zahrnuje fyzickou přípravu, střelecký výcvik a nácvik sebeobrany. Policisté se učí zacházet se služební zbraní, osvojují si techniky zadržení pachatele a procvičují různé modelové situace, se kterými se mohou setkat v terénu. Významnou součástí je také výuka řízení služebních vozidel a poskytování první pomoci.

V současné době Policie ČR nabízí množství volných pracovních míst napříč různými útvary a specializacemi. Zájemci o práci u policie musí splnit stanovené podmínky, mezi které patří české státní občanství, věk nad 18 let, čistý trestní rejstřík a minimálně středoškolské vzdělání s maturitou. Uchazeči procházejí náročným přijímacím řízením, které zahrnuje psychologické testy, fyzické testy a zdravotní prohlídku.

Po úspěšném absolvování základní odborné přípravy následuje období adaptace na konkrétním pracovišti, kde jsou noví policisté pod dohledem zkušených kolegů. Během své kariéry mají policisté možnost dalšího vzdělávání a specializace v různých oblastech, jako je například kriminalistika, dopravní služba nebo pořádková policie. Policie ČR podporuje profesní růst svých zaměstnanců a nabízí různé kurzy a školení pro zvyšování kvalifikace.

Systém vzdělávání a výcviku je průběžně modernizován a přizpůsobován aktuálním potřebám bezpečnostní situace. Důraz je kladen na využívání moderních technologií a metod výuky, včetně simulátorů a interaktivních výukových programů. Policisté se také učí pracovat s nejnovějšími informačními systémy a technickým vybavením, které je nezbytné pro efektivní výkon služby.

Kariéra u Policie ČR nabízí stabilní zaměstnání s možností profesního růstu a řadou benefitů. Mezi výhody práce u policie patří 6 týdnů dovolené, příspěvek na bydlení, ozdravné pobyty a možnost přiznání výsluhového příspěvku po odsloužených letech. Policisté mají také nárok na bezplatné služební oblečení a výstroj, stejně jako na pravidelné zdravotní prohlídky a rehabilitační péči.

Kde najít informace o volných místech

Informace o volných služebních místech u Policie České republiky jsou dostupné prostřednictvím několika oficiálních kanálů. Primárním zdrojem je oficiální webová stránka Policie ČR, kde se nachází sekce věnovaná kariéře a náboru nových příslušníků. Tato sekce je pravidelně aktualizována a obsahuje detailní přehled aktuálně vypsaných výběrových řízení pro různé pozice v rámci policejního sboru.

Pozice v Policii ČR	Nástupní plat (Kč)	Minimální vzdělání	Věkový limit
Policista	25.720	Středoškolské s maturitou	18-35 let
Kriminalista	28.590	Středoškolské s maturitou	18-35 let
Dopravní policista	26.450	Středoškolské s maturitou	18-35 let
Pořádková policie	25.720	Středoškolské s maturitou	18-35 let

Další možností, jak získat informace o volných místech, jsou krajská ředitelství Policie ČR, která spravují vlastní přehledy volných pozic v daném regionu. Každé krajské ředitelství má personální oddělení, které poskytuje zájemcům podrobné informace o možnostech uplatnění, požadavcích na jednotlivé pozice a průběhu přijímacího řízení. Personalisté jsou připraveni zodpovědět veškeré dotazy týkající se služebního poměru a pomohou s orientací v nabídce volných míst.

Významným zdrojem informací jsou také náborová střediska Policie ČR, která se nacházejí ve větších městech. Tato specializovaná pracoviště poskytují komplexní poradenství v oblasti kariéry u policie a disponují aktuálními přehledy volných služebních míst. Náboroví pracovníci pomohou zájemcům s výběrem vhodné pozice podle jejich kvalifikace, zkušeností a preferencí.

Sociální sítě Policie ČR představují moderní komunikační kanál, kde jsou rovněž zveřejňovány informace o volných místech. Především Facebook a Instagram Policie ČR pravidelně informují o náborových kampaních a konkrétních pracovních příležitostech. Tyto platformy nabízejí také možnost přímé komunikace s policejními náboráři prostřednictvím soukromých zpráv.

V neposlední řadě lze využít služeb úřadů práce, které spolupracují s Policií ČR a disponují přehledem volných služebních míst. Databáze úřadů práce obsahuje nejen pozice pro policisty, ale také civilní pracovní místa v rámci policejního sboru. Důležitým zdrojem informací jsou také veletrhy pracovních příležitostí, kde má Policie ČR pravidelně své zastoupení. Na těchto akcích mohou zájemci získat komplexní informace o možnostech uplatnění přímo od policejních náborářů a personalistů.

Pro získání co nejpřesnějších informací je vhodné kombinovat různé informační zdroje. Doporučuje se pravidelně sledovat oficiální komunikační kanály Policie ČR a být v kontaktu s personálním oddělením příslušného krajského ředitelství. Zájemci o službu u policie by měli věnovat pozornost také termínům náborových dnů a dnů otevřených dveří, které jednotlivá policejní pracoviště pořádají. Během těchto akcí mají možnost seznámit se s pracovním prostředím, setkat se s aktivními příslušníky policie a získat detailní informace o volných služebních místech přímo v terénu.

Termíny náborových akcí a dnů otevřených dveří

Krajská ředitelství Policie České republiky pravidelně pořádají náborové akce a dny otevřených dveří pro zájemce o službu v policejních složkách. Tyto události představují ideální příležitost pro všechny, kteří uvažují o kariéře u Policie ČR a chtějí se dozvědět více o pracovních možnostech a podmínkách přijetí. Náborové akce se konají průběžně po celý rok ve všech krajích České republiky, přičemž jejich frekvence se zvyšuje zejména v období před plánovaným náborem nových policistů.

V rámci hlavního města Prahy se náborové akce konají pravidelně každé první úterý v měsíci na adrese Krajského ředitelství policie hlavního města Prahy. Zájemci zde mohou získat komplexní informace o služebním poměru, platových podmínkách, benefitech a možnostech kariérního růstu. Středočeský kraj organizuje podobné akce každou středu, kdy jsou přítomni personalisté připravení zodpovědět veškeré dotazy týkající se přijímacího řízení a následného výkonu služby.

Moravskoslezský kraj nabízí konzultace pro zájemce o službu v policii každý čtvrtek, přičemž dvakrát do roka pořádá velkou náborovou akci spojenou s ukázkami policejní techniky a práce specializovaných útvarů. Podobně je tomu i v Jihomoravském kraji, kde se větší náborové akce konají zpravidla na jaře a na podzim, často ve spojení s prezentací policejní práce na veřejných prostranstvích.

Personalisté jsou během náborových akcí připraveni poskytnout detailní informace o průběhu přijímacího řízení, které zahrnuje psychologické testy, fyzické testy a zdravotní prohlídku. Zájemci si mohou také nezávazně vyzkoušet některé prvky fyzických testů a konzultovat svou připravenost s odbornými pracovníky. Na místě jsou k dispozici veškeré potřebné formuláře a dokumenty pro případné zahájení přijímacího řízení.

Dny otevřených dveří pak nabízejí ještě komplexnější pohled na policejní práci. Návštěvníci mají možnost prohlédnout si policejní služebny, operační střediska a specializovaná pracoviště. Součástí programu bývají ukázky výcviku služebních psů, prezentace kriminalistických technik, prohlídky policejního vozového parku a výstroje. Tyto akce jsou velmi populární a často se jich účastní i rodiny s dětmi, což přispívá k budování pozitivního vztahu veřejnosti k policejní práci.

Pro aktuální termíny náborových akcí a dnů otevřených dveří je doporučeno sledovat webové stránky jednotlivých krajských ředitelství Policie ČR nebo jejich profily na sociálních sítích. Zájemci se mohou také obrátit na personální pracoviště příslušného krajského ředitelství, kde jim budou poskytnuty všechny potřebné informace včetně možnosti individuální konzultace. Většina náborových akcí nevyžaduje předchozí registraci a je volně přístupná všem zájemcům o službu v policejních složkách.

Kontakty na personální oddělení policie

Pro zájemce o práci u Policie České republiky je klíčové mít správné kontaktní údaje na personální oddělení. Personální pracoviště jednotlivých krajských ředitelství policie jsou primárním místem, kam se mohou uchazeči o služební poměr či civilní zaměstnání obrátit. V Praze sídlí personální oddělení na adrese Kongresová 2, kde jsou k dispozici personalisté v pracovních dnech od 7:30 do 15:30 hodin. Zájemci mohou využít jak telefonického kontaktu 974 825 555, tak emailové adresy nabor.praha@pcr.cz.

Personální pracoviště v krajských městech mají obvykle sídlo přímo v budovách krajských ředitelství. V Brně například najdete personalisty na adrese Kounicova 24, v Ostravě na ulici 30. dubna 24 a v Plzni na Nádražní 2. Každé krajské ředitelství má vlastní náborové pracovníky, kteří poskytují kompletní informace o volných služebních i pracovních místech v daném regionu.

Pro usnadnění komunikace mezi uchazeči a personálním oddělením byla zřízena také centrální informační linka 974 831 831, která je v provozu každý pracovní den. Operátoři na této lince poskytují základní informace o podmínkách přijetí, požadavcích na uchazeče a aktuálně volných pozicích. Zájemci mohou také využít elektronický formulář na webových stránkách policie, prostřednictvím kterého lze zaslat předběžnou žádost o přijetí.

Personální oddělení poskytuje komplexní servis od prvotních informací, přes poradenství při vyplňování dokumentace, až po organizaci přijímacího řízení. Personalisté pomohou s přípravou potřebných dokumentů, vysvětlí průběh zdravotních prohlídek a psychologických testů, a poskytnou informace o dalších krocích přijímacího procesu.

Je důležité zmínit, že personální oddělení jednotlivých útvarů policie mají také na starosti evidenci a zpracování personální dokumentace, organizaci výběrových řízení a koordinaci nástupu nových zaměstnanců. Poskytují také poradenství v oblasti kariérního růstu a možností dalšího vzdělávání v rámci policejního sboru.

Pro zájemce o práci u speciálních útvarů, jako je například URNA nebo Národní protidrogová centrála, existují samostatná kontaktní místa. Tato pracoviště mají specifické požadavky na uchazeče a vlastní přijímací procedury. Informace o těchto pozicích jsou poskytovány pouze předem prověřeným uchazečům, kteří splňují základní kvalifikační předpoklady.

Personální oddělení také organizuje náborové akce a dny otevřených dveří, kde se zájemci mohou osobně setkat s personalisty a získat detailní informace o práci u policie. Tyto akce jsou pravidelně pořádány ve všech krajských městech a jsou vhodnou příležitostí pro první kontakt s policejním sborem.