Kariéra v Bluestylu: Kde se práce mění v dovolenou snů

Aktuální volné pozice v bluestyle

V současné době společnost bluestyle aktivně rozšiřuje svůj tým a hledá motivované profesionály pro různé pozice napříč společností. Mezi nejžádanější pozice patří především delegáti a delegátky pro zahraniční destinace, kde společnost působí. Tato role vyžaduje výborné komunikační schopnosti, znalost minimálně jednoho světového jazyka a ochotu pracovat v dynamickém prostředí turistického ruchu. Kandidáti musí být flexibilní, samostatní a schopní řešit různé situace s klienty přímo v destinacích.

Další významnou oblastí, kde společnost bluestyle aktuálně nabírá nové kolegy, je oddělení prodeje a péče o zákazníky. Na pozicích prodejních specialistů hledáme zkušené profesionály se znalostí cestovního ruchu, kteří dokáží efektivně komunikovat s klienty a nabízet jim vhodná řešení pro jejich dovolenou. Pro tuto pozici je klíčová znalost produktového portfolia společnosti a schopnost poskytovat profesionální poradenství.

V oblasti IT a digitálního rozvoje společnost bluestyle otevírá nové pozice pro vývojáře a specialisty na digitální marketing. Hledáme talentované programátory se znalostí moderních technologií, kteří pomohou rozvíjet naše online platformy a rezervační systémy. V marketingovém týmu pak hledáme kreativní jedince se zkušenostmi v oblasti sociálních médií a content marketingu.

Pro naše administrativní centrum v Praze aktuálně obsazujeme pozice v účetním oddělení, kde hledáme jak junior účetní, tak i zkušené senior účetní s praxí v oblasti cestovního ruchu. Nabízíme možnost částečné práce z domova a flexibilní pracovní dobu. Důležitá je pečlivost, spolehlivost a znalost účetních standardů.

V oddělení produktového managementu hledáme produktové manažery se specializací na jednotlivé destinace. Tato role vyžaduje výbornou znalost konkrétních regionů, schopnost vyjednávat s hoteliéry a partnery, a také analytické myšlení pro tvorbu konkurenceschopných nabídek. Zkušenosti z cestovního ruchu jsou pro tuto pozici klíčové.

Pro naše pobočky v regionech České republiky hledáme vedoucí pracovníky s předchozími zkušenostmi z oblasti cestovního ruchu. Očekáváme schopnost vést malý tým, orientaci v produktech cestovních kanceláří a výborné prodejní dovednosti. Nabízíme zajímavé bonusové ohodnocení závislé na výsledcích pobočky a možnost profesního růstu.

V oblasti leteckých operací společnost bluestyle rozšiřuje tým o specialisty na leteckou dopravu, kteří budou zodpovědní za koordinaci leteckých spojení a řešení případných změn v letových řádech. Pro tuto pozici je důležitá znalost letecké přepravy a schopnost rychle reagovat na změny.

Všem novým kolegům nabízíme atraktivní benefity včetně zvýhodněných pobytů v našich destinacích, příspěvku na stravování, flexibilní pracovní doby a možnosti vzdělávání. Součástí nástupu je komplexní zaškolení a podpora při zapracování. Společnost bluestyle klade důraz na dlouhodobou spolupráci a možnost kariérního růstu v rámci firmy.

Benefity a výhody pro zaměstnance

V rámci našeho závazku k vytváření příjemného pracovního prostředí a podpory profesního růstu nabízíme našim zaměstnancům ve společnosti bluestyle rozsáhlý systém benefitů a výhod. Základem je nadstandardní základní mzda, která reflektuje zkušenosti a dovednosti každého člena našeho týmu. K tomu poskytujeme pravidelné čtvrtletní bonusy závislé na výkonu a plnění stanovených cílů.

Významnou součástí našeho benefitního programu je flexibilní pracovní doba a možnost částečné práce z domova, což našim zaměstnancům umožňuje lépe sladit pracovní a osobní život. Podporujeme také vzdělávání a osobní rozvoj prostřednictvím plně hrazených jazykových kurzů a odborných školení. Každý zaměstnanec má k dispozici individuální vzdělávací rozpočet, který může využít podle svých preferencí a kariérních cílů.

V oblasti zdraví a wellness poskytujeme nadstandardní zdravotní péči včetně pravidelných preventivních prohlídek a příspěvku na sportovní aktivity ve výši až 5000 Kč ročně. Zaměstnanci mohou využívat MultiSport kartu za zvýhodněných podmínek a mají přístup k firemnímu fitness centru přímo v budově společnosti.

Důležitou součástí našeho balíčku výhod je 25 dní dovolené a k tomu tři dny zdravotního volna (sick days) ročně bez nutnosti lékařského potvrzení. Poskytujeme také příspěvek na stravování formou stravenek v hodnotě 150 Kč na den, přičemž zaměstnavatel hradí 55% hodnoty.

Pro podporu dlouhodobé finanční stability našich zaměstnanců nabízíme příspěvek na penzijní připojištění až do výše 3% hrubé mzdy a možnost získání výhodného životního pojištění. Zaměstnanci mají také nárok na preferenční podmínky při využívání produktů a služeb našich partnerských společností.

V rámci podpory týmového ducha a pracovní pohody organizujeme pravidelné teambuildingové akce, vánoční večírky a letní sportovní dny. Dvakrát ročně pořádáme celofiremní setkání, kde představujeme strategické plány a oceňujeme výjimečné výkony našich zaměstnanců.

Pro rodiče malých dětí nabízíme flexibilní úpravu pracovní doby a finanční příspěvek na předškolní péči. Podporujeme také návrat po rodičovské dovolené postupným navyšováním pracovního úvazku a možností práce na částečný úvazek.

V oblasti technického vybavení poskytujeme našim zaměstnancům špičkové pracovní nástroje včetně nejnovějších modelů notebooků, mobilních telefonů a dalších zařízení potřebných pro efektivní práci. Samozřejmostí je neomezený tarif pro služební telefon s možností využití i pro soukromé účely.

Možnosti profesního růstu a vzdělávání

V rámci společnosti bluestyle klademe mimořádný důraz na kontinuální profesní rozvoj našich zaměstnanců. Každý člen našeho týmu má příležitost růst jak po odborné, tak osobnostní stránce. Nabízíme propracovaný systém vzdělávacích programů, které jsou navrženy tak, aby odpovídaly individuálním potřebám a ambicím jednotlivých pracovníků.

Naši zaměstnanci mají přístup k pravidelným školením a workshopům, které pokrývají širokou škálu témat od produktových znalostí přes soft skills až po jazykovou přípravu. Zvláštní pozornost věnujeme rozvoji jazykových dovedností, protože komunikace v cizích jazycích je v cestovním ruchu klíčová. Poskytujeme plně hrazené jazykové kurzy s možností získání mezinárodně uznávaných certifikátů.

Pro začínající pracovníky máme připravený komplexní adaptační program, který jim pomáhá rychle se zorientovat v firemní kultuře a pracovních procesech. Každý nový kolega dostává svého mentora, který ho provází prvními měsíci ve společnosti. Mentoring program se osvědčil jako efektivní nástroj předávání znalostí a zkušeností mezi služebně staršími a novými členy týmu.

V bluestyle věříme v princip interní mobility. Podporujeme zaměstnance v jejich snaze vyzkoušet si práci v různých odděleních a na různých pozicích. Tato flexibilita přináší nejen pestřejší pracovní zkušenosti, ale také lepší pochopení fungování celé společnosti. Pravidelně vypisujeme interní výběrová řízení na volné pozice a dáváme přednost interním kandidátům před externími.

Součástí našeho přístupu k profesnímu rozvoji je i podpora při získávání odborných certifikací. Financujeme účast na profesních zkouškách a certifikačních programech, které jsou relevantní pro danou pracovní pozici. Zaměstnanci mohou využít studijní volno a flexibilní pracovní dobu pro přípravu na tyto zkoušky.

Organizujeme také pravidelná setkání s managementem, kde mají zaměstnanci možnost diskutovat o svých kariérních cílech a získat zpětnou vazbu ke své práci. Tyto rozhovory pomáhají identifikovat oblasti pro další rozvoj a nastavit individuální rozvojové plány. Vedoucí pracovníci jsou školeni v poskytování konstruktivní zpětné vazby a koučování svých týmů.

Pro ambiciózní kolegy máme připravený talent management program, který identifikuje a rozvíjí budoucí lídry společnosti. V rámci tohoto programu získávají účastníci možnost pracovat na strategických projektech, absolvovat specializovaná leadership školení a získat mentoring od zkušených manažerů. Tento program již pomohl mnoha zaměstnancům v jejich kariérním postupu na vedoucí pozice.

Nezapomínáme ani na work-life balance a osobní rozvoj. Nabízíme workshopy zaměřené na time management, zvládání stresu a osobní efektivitu. Podporujeme také účast na odborných konferencích a veletrzích, kde mohou naši zaměstnanci získat nové kontakty a být v obraze o nejnovějších trendech v cestovním ruchu.

Firemní kultura a hodnoty společnosti

V rámci společnosti Bluestyle klademe mimořádný důraz na vytváření pozitivního a inspirativního pracovního prostředí, kde se každý zaměstnanec může cítit jako důležitá součást našeho týmu. Naše firemní kultura je založena na otevřené komunikaci, vzájemném respektu a podpoře profesního růstu všech členů našeho kolektivu. Věříme, že spokojení zaměstnanci jsou klíčem k úspěchu celé společnosti.

Základním pilířem naší firemní kultury je důraz na týmovou spolupráci a sdílení zkušeností. Podporujeme kreativní myšlení a inovativní přístup k řešení každodenních výzev v cestovním ruchu. Naši zaměstnanci mají možnost přicházet s vlastními nápady a aktivně se podílet na rozvoji společnosti. Vytváříme prostředí, kde se každý může svobodně vyjádřit a kde jsou všechny konstruktivní návrhy vítány.

V Bluestyle si zakládáme na profesionálním přístupu k zákazníkům, který se odráží i v našich vnitrofiremních hodnotách. Mezi klíčové hodnoty patří spolehlivost, transparentnost a orientace na kvalitu poskytovaných služeb. Našim zaměstnancům poskytujeme pravidelná školení a vzdělávací programy, které jim pomáhají rozvíjet jejich odborné znalosti a dovednosti v oblasti cestovního ruchu.

Důležitou součástí naší firemní kultury je také podpora work-life balance. Uvědomujeme si, že spokojený zaměstnanec potřebuje mít prostor jak pro profesní růst, tak pro osobní život. Proto nabízíme flexibilní pracovní dobu, možnost práce z domova a různé benefity podporující zdravý životní styl a osobní rozvoj. Organizujeme také pravidelné teambuildingy a firemní akce, které pomáhají utužovat vztahy mezi kolegy a vytvářet příjemnou atmosféru na pracovišti.

V Bluestyle věříme v dlouhodobou spolupráci a budování kariéry. Našim zaměstnancům nabízíme jasnou perspektivu profesního růstu a možnost postupu na vyšší pozice. Podporujeme interní povyšování a dáváme přednost rozvoji vlastních talentů před externí recruitment. Každý zaměstnanec má možnost konzultovat své kariérní cíle s nadřízeným a společně vytvářet plán osobního rozvoje.

Environmentální odpovědnost je další důležitou hodnotou naší společnosti. Snažíme se minimalizovat náš dopad na životní prostředí a podporujeme udržitelný cestovní ruch. Tento přístup se promítá do našich každodenních pracovních postupů a rozhodování. Zaměstnanci jsou vedeni k environmentálně odpovědnému chování a mají možnost přicházet s vlastními návrhy na zlepšení v této oblasti.

Diverzita a inkluze jsou nedílnou součástí naší firemní kultury. Vytváříme pracovní prostředí, kde se každý může cítit přijímán bez ohledu na své osobní charakteristiky. Podporujeme rovné příležitosti a spravedlivé hodnocení založené výhradně na pracovních výsledcích a kompetencích. Naše různorodé týmy přinášejí různé pohledy a nápady, což nám pomáhá lépe porozumět potřebám našich různorodých klientů.

Požadavky na uchazeče o zaměstnání

V rámci našeho týmu hledáme motivované jedince, kteří sdílejí naši vášeň pro inovace a kvalitní služby v oblasti IT a digitálních technologií. Základním předpokladem pro práci v bluestyle je vysoká míra profesionality a orientace na výsledky. Od našich budoucích kolegů očekáváme především aktivní přístup k řešení problémů a schopnost samostatné práce, stejně jako ochotu být součástí dynamického týmu.

Vzdělání v odpovídajícím oboru je důležitým základem, nicméně mnohem větší důraz klademe na praktické zkušenosti a skutečné dovednosti. Preferujeme kandidáty s minimálně středoškolským vzděláním technického směru, přičemž vysokoškolské vzdělání může být výhodou zejména pro seniorní pozice. Znalost anglického jazyka je v našem prostředí nezbytností, jelikož značná část našich projektů má mezinárodní přesah a komunikace s klienty často probíhá právě v angličtině.

Pro vývojářské pozice je klíčová znalost programovacích jazyků, především Java, Python, JavaScript a PHP. Oceňujeme také zkušenosti s frameworky jako React, Angular či Vue.js. U databázových specialistů předpokládáme hlubokou znalost SQL a NoSQL databází. Pro pozice v oblasti designu a UX je zásadní kreativní myšlení, znalost Adobe Creative Suite a zkušenosti s tvorbou uživatelských rozhraní.

Osobnostní předpoklady hrají v našem výběrovém procesu významnou roli. Hledáme týmové hráče s výbornou komunikací, kteří dokáží efektivně spolupracovat s kolegy napříč odděleními. Schopnost přizpůsobit se změnám a ochota neustále se vzdělávat jsou pro nás klíčové vlastnosti. V rychle se měnícím IT prostředí je nezbytné sledovat nejnovější trendy a technologie.

Analytické myšlení a schopnost řešit komplexní problémy jsou další důležité atributy, které u kandidátů hodnotíme. Očekáváme proaktivní přístup k práci a schopnost přicházet s inovativními řešeními. Time management a organizační schopnosti jsou zejména důležité pro projektové manažery a team leadery.

V neposlední řadě klademe důraz na etické hodnoty a integritu. Naši zaměstnanci pracují s citlivými daty a informacemi, proto je diskrétnost a profesionalita naprostou samozřejmostí. Loajalita a ztotožnění se s firemními hodnotami jsou pro nás důležitými faktory při výběru nových kolegů.

Pro juniorní pozice nabízíme možnost zaškolení a mentoringu od zkušených kolegů. U seniorních rolí očekáváme minimálně 5 let relevantní praxe v oboru a schopnost vést menší týmy. Všichni uchazeči by měli být připraveni na dynamické pracovní prostředí a možnost práce na různorodých projektech, které vyžadují flexibilitu a adaptabilitu.

Proces náboru a výběrového řízení

Náborový proces ve společnosti bluestyle je navržen tak, aby byl transparentní, efektivní a příjemný pro všechny uchazeče. Když se rozhodnete stát součástí našeho týmu, čeká vás několik kroků, které vám pomohou najít ideální pozici odpovídající vašim schopnostem a ambicím. Celý proces začíná zasláním vašeho životopisu prostřednictvím našeho kariérního portálu nebo emailem přímo našemu HR oddělení.

Po obdržení vaší žádosti náš HR tým pečlivě prostuduje váš profil a pracovní zkušenosti. Pokud vaše kvalifikace odpovídá požadavkům pozice, budete pozváni na úvodní online pohovor, během kterého se dozvíte více o společnosti bluestyle, konkrétní pozici a my se naopak dozvíme více o vás, vašich zkušenostech a očekáváních.

Druhé kolo výběrového řízení obvykle probíhá osobně v našich kancelářích, kde se setkáte s přímým nadřízeným a případně i s dalšími členy týmu. Během tohoto setkání budete mít příležitost detailně prodiskutovat pracovní náplň, představit své dosavadní úspěchy a prokázat své odborné znalosti. V závislosti na pozici můžete být požádáni o vypracování praktického úkolu nebo případové studie, která nám pomůže lépe posoudit vaše schopnosti v reálných situacích.

Pro některé specializované pozice může následovat ještě třetí kolo, které často zahrnuje setkání s vrcholovým managementem nebo detailnější technické pohovory. Součástí procesu může být také psychometrické testování nebo assessment centrum, zejména u seniorních pozic nebo pozic s vysokou mírou odpovědnosti.

Důležitou součástí našeho náborového procesu je oboustranná komunikace a zpětná vazba. Snažíme se, aby každý uchazeč byl průběžně informován o stavu své kandidatury a měl jasnou představu o dalších krocích. Po každém kole výběrového řízení poskytujeme kandidátům zpětnou vazbu a zároveň očekáváme jejich upřímné hodnocení a případné dotazy.

V případě úspěšného absolvování výběrového řízení následuje příprava nabídky k zaměstnání, která obsahuje nejen finanční podmínky, ale také kompletní balíček benefitů a další důležité informace o nástupu. Po akceptaci nabídky začíná proces onboardingu, během kterého vám pomůžeme co nejlépe se začlenit do našeho týmu.

Celý náborový proces obvykle trvá 2-4 týdny v závislosti na pozici a dostupnosti všech zúčastněných stran. Klademe důraz na profesionalitu a respekt vůči všem uchazečům, proto se snažíme proces maximálně zefektivnit a zpříjemnit. Věříme, že právě během výběrového řízení můžete nejlépe poznat naši firemní kulturu a hodnoty, které jsou pro nás v bluestyle klíčové.

Každý den v BlueStyle je novou příležitostí růst, učit se a být součástí týmu, který miluje cestování stejně jako vy

Kristýna Horáková

Mezinárodní pracovní příležitosti a cestování

Práce v mezinárodním prostředí společnosti Blue Style otevírá dveře do světa cestovního ruchu a nabízí jedinečnou příležitost spojit profesní růst s poznáváním nových destinací. Naši zaměstnanci mají možnost pracovat v různých zemích, kde společnost působí, včetně oblíbených turistických destinací jako je Egypt, Turecko, Řecko, Tunisko a další exotické lokality.

Cestovní ruch je dynamické odvětví, které vyžaduje flexibilitu a ochotu cestovat. V Blue Style si uvědomujeme, že právě možnost práce v zahraničí je pro mnoho našich zaměstnanců klíčovým faktorem při výběru zaměstnání. Nabízíme proto různé typy pracovních pozic s mezinárodním přesahem, od delegátů a průvodců až po manažerské pozice v zahraničních pobočkách.

Pro práci v zahraničí je důležitá nejen znalost cizích jazyků, ale také schopnost adaptace na různé kulturní prostředí. Naši zaměstnanci procházejí důkladným školením, které je připraví na specifika práce v jednotlivých destinacích. Součástí přípravy jsou i kurzy interkulturní komunikace a specializovaná školení zaměřená na místní zvyky a tradice.

Mezinárodní mobilita v rámci společnosti Blue Style není omezena pouze na sezónní práci. Nabízíme také dlouhodobé pracovní příležitosti v našich zahraničních pobočkách, kde mohou zaměstnanci budovat svou kariéru a získávat cenné mezinárodní zkušenosti. Tato možnost je zvláště atraktivní pro ambiciózní jedince, kteří chtějí svou kariéru posunout na globální úroveň.

Zaměstnanci na zahraničních pozicích mají zajištěno kompletní zázemí, včetně ubytování, zdravotního pojištění a podpory při řešení administrativních záležitostí v dané zemi. Poskytujeme také pravidelné konzultace s našimi zkušenými kolegy a možnost profesního rozvoje prostřednictvím specializovaných školení a workshopů.

Práce v mezinárodním prostředí přináší také možnost navázat cenné profesní kontakty a vybudovat si síť vztahů napříč různými kulturami. Naši zaměstnanci se pravidelně účastní mezinárodních konferencí a setkání, kde mohou sdílet své zkušenosti a získávat nové poznatky od kolegů z celého světa.

Pro ty, kteří preferují práci v České republice, ale chtějí být součástí mezinárodního týmu, nabízíme pozice v našem pražském ústředí, kde je možné pracovat na mezinárodních projektech a být v pravidelném kontaktu se zahraničními pobočkami. Tato forma spolupráce umožňuje kombinovat výhody stabilního zázemí v domácím prostředí s mezinárodním přesahem práce v cestovním ruchu.

Společnost Blue Style klade důraz na osobní rozvoj svých zaměstnanců a podporuje jejich mobilitu v rámci firmy. Zaměstnanci mají možnost postupně poznat různé destinace a vyzkoušet si práci na různých pozicích, což přispívá k jejich všestrannému rozvoji a lepšímu pochopení fungování mezinárodní cestovní kanceláře.

Kariérní postup a dlouhodobý rozvoj

V rámci společnosti bluestyle klademe mimořádný důraz na kariérní růst našich zaměstnanců a jejich dlouhodobý profesní rozvoj. Naši pracovníci mají možnost postupně růst napříč různými pozicemi a oddělením, přičemž podporujeme jak vertikální, tak horizontální kariérní postup. Začít můžete například jako delegát v destinaci a postupně se vypracovat až na pozici destinačního manažera nebo se specializovat v oblasti produktového managementu či rezervačních systémů.

Kariérní příležitosti Bluestyle	Popis
Pracovní oblasti	Cestovní ruch, Hotelnictví, Delegáti
Lokalita práce	Řecko, Turecko, Egypt, Tunisko
Typ úvazku	Hlavní pracovní poměr, Sezónní práce
Benefity	Ubytování, Strava, Letenky
Požadované jazyky	Čeština, Angličtina

Každý zaměstnanec má přiděleného mentora, který mu pomáhá s orientací ve firmě a podporuje jeho profesní růst. Pravidelně organizujeme interní školení a workshopy zaměřené na rozvoj jak odborných znalostí, tak měkkých dovedností. Součástí našeho vzdělávacího programu jsou také jazykové kurzy, které jsou pro naše zaměstnance zdarma, protože komunikace v cizích jazycích je v cestovním ruchu klíčová.

Systematicky pracujeme s talenty a vytváříme individuální rozvojové plány. Pravidelně hodnotíme výkon a potenciál našich zaměstnanců a na základě těchto hodnocení plánujeme jejich další kariérní kroky. Podporujeme iniciativu a inovativní myšlení - pokud přijdete s nápadem na zlepšení procesů nebo služeb, dostanete prostor jej realizovat a případně vést vlastní projekt.

V rámci dlouhodobého rozvoje nabízíme možnost rotace pracovních pozic, díky které získají naši zaměstnanci komplexní přehled o fungování celé společnosti. Můžete tak například strávit letní sezónu jako delegát v Řecku, zimní období pracovat v rezervačním oddělení a následně se podílet na tvorbě katalogů či marketingových kampaní.

Významnou součástí kariérního postupu je také možnost získávání mezinárodních zkušeností. Spolupracujeme s partnerskými cestovními kancelářemi v zahraničí a nabízíme možnost pracovních stáží či dlouhodobějších pracovních pobytů v různých destinacích. Tyto zkušenosti jsou nejen cenným přínosem pro osobní rozvoj, ale také významnou konkurenční výhodou pro další kariérní postup.

Pro vedoucí pracovníky máme připravený speciální leadership development program, který zahrnuje koučink, mentoring a specializované manažerské tréninky. Podporujeme také účast na odborných konferencích a veletrzích cestovního ruchu, kde mohou naši zaměstnanci získávat nejnovější poznatky z oboru a navazovat cenné profesní kontakty.

Kariérní postup v bluestyle není jen o povýšení, ale především o kontinuálním rozvoji kompetencí a získávání nových zkušeností. Vytváříme prostředí, kde se může každý realizovat podle svých představ a ambicí, ať už preferuje specializaci v konkrétní oblasti nebo všestranný rozvoj napříč různými odvětvími cestovního ruchu. Našim zaměstnancům poskytujeme potřebné nástroje, podporu a příležitosti k tomu, aby mohli růst jak profesně, tak osobnostně.

Spolupráce s univerzitami a stážové programy

V rámci našeho závazku k rozvoji mladých talentů a podpoře vzdělávání udržuje společnost bluestyle aktivní spolupráci s předními českými univerzitami. Naše partnerství zahrnuje především ČVUT v Praze, VUT v Brně a Vysokou školu ekonomickou, kde se pravidelně podílíme na výuce formou odborných přednášek a workshopů. Naši zkušení vývojáři a IT specialisté předávají studentům praktické znalosti z oblasti vývoje softwaru, projektového řízení a nejnovějších technologických trendů.

Stážový program bluestyle Academy představuje unikátní příležitost pro studenty vysokých škol získat cenné pracovní zkušenosti již během studia. Program je navržen tak, aby stážistům poskytl komplexní pohled na fungování moderní IT společnosti a umožnil jim pracovat na reálných projektech pod vedením zkušených mentorů. Stáže obvykle trvají 3-6 měsíců a nejúspěšnější stážisté dostávají nabídku na hlavní pracovní poměr.

Významnou součástí našeho programu je také podpora závěrečných prací studentů. Poskytujeme odborné konzultace, přístup k technologiím a v některých případech i finanční podporu pro realizaci inovativních diplomových a bakalářských projektů. Témata prací jsou často přímo propojena s aktuálními výzvami v oblasti informačních technologií a digitální transformace.

V rámci univerzitní spolupráce organizujeme pravidelné technologické dny a hackathony, kde studenti mohou prezentovat své nápady a řešení reálných problémů z praxe. Tyto akce slouží nejen jako platforma pro networking, ale také jako příležitost pro identifikaci talentovaných jedinců, kteří by mohli posílit náš tým. Účastníci těchto akcí oceňují především možnost pracovat s nejmodernějšími technologiemi a přímý kontakt s profesionály z oboru.

Pro začínající programátory a vývojáře jsme vytvořili speciální mentoring program, který pomáhá překlenout mezeru mezi teoretickými znalostmi získanými ve škole a praktickými požadavky reálných projektů. Každý junior dostává svého osobního mentora, který ho provází prvními měsíci v profesionálním prostředí a pomáhá mu s adaptací na firemní kulturu a pracovní procesy.

Naše společnost také aktivně podporuje diversity v IT a speciální pozornost věnujeme programům zaměřeným na podporu žen v technologických oborech. Organizujeme workshopy a mentoringové programy specificky zaměřené na studentky technických oborů, čímž se snažíme přispět k větší genderové vyváženosti v IT sektoru.

Dlouhodobá spolupráce s akademickou sférou nám umožňuje nejen získávat talentované zaměstnance, ale také přispívat k rozvoji IT vzdělávání v České republice. Pravidelně se podílíme na aktualizaci studijních programů, aby lépe odpovídaly potřebám současného trhu práce, a podporujeme výzkumné projekty v oblasti informačních technologií.

Kontakt na HR oddělení

Pro všechny zájemce o kariérní příležitosti ve společnosti Bluestyle je k dispozici profesionální HR tým, který se nachází v hlavní pobočce v Praze. Naše personální oddělení můžete kontaktovat prostřednictvím e-mailu kariera@bluestyle.cz nebo telefonicky na čísle +420 226 036 100. Personalisté jsou k dispozici v pracovních dnech od 9:00 do 17:00 hodin. V případě osobní návštěvy je nutné si předem domluvit schůzku.

Personální oddělení společnosti Bluestyle se stará o kompletní proces náboru nových zaměstnanců, od prvotního výběru životopisů až po finální pohovory a následné začlenění do týmu. Každému kandidátovi se věnujeme individuálně a s maximální péčí. Naši HR specialisté mají dlouholeté zkušenosti v oblasti cestovního ruchu a dokáží přesně posoudit, zda je kandidát vhodný pro konkrétní pozici.

V případě zájmu o práci v naší společnosti doporučujeme zaslat strukturovaný životopis společně s motivačním dopisem na výše uvedený e-mail. Do předmětu zprávy prosím uveďte název pozice, o kterou se ucházíte. Na všechny došlé životopisy odpovídáme nejpozději do pěti pracovních dnů. Pokud budete vybrán/a do užšího výběru, budete pozván/a na osobní pohovor, který obvykle probíhá ve dvou kolech.

Pro zahraniční destinace a pozice delegátů či průvodců je možné kontaktovat specializované oddělení na e-mailu delegati@bluestyle.cz. Toto oddělení se věnuje výhradně výběru a školení zaměstnanců pro práci v zahraničních destinacích. Výběrová řízení na tyto pozice probíhají zpravidla od listopadu do března, aby byli všichni pracovníci připraveni na letní sezónu.

Kromě standardních kontaktních kanálů můžete sledovat také naše sociální sítě, kde pravidelně zveřejňujeme aktuální pracovní nabídky a novinky z prostředí společnosti. Najdete nás na LinkedIn, Facebooku i Instagramu pod názvem Bluestyle. Pro aktuální informace o volných pozicích doporučujeme pravidelně navštěvovat sekci Kariéra na našich webových stránkách.

V případě jakýchkoliv dotazů ohledně kariérních možností, pracovních podmínek nebo průběhu výběrového řízení se na nás neváhejte obrátit. Náš HR tým je připraven zodpovědět všechny vaše otázky a poskytnout vám kompletní informace o možnostech uplatnění v naší společnosti. Snažíme se vytvářet příjemné pracovní prostředí a nabízíme zajímavé benefity, včetně možnosti cestování a profesního růstu. Každý nový člen týmu prochází důkladným zaškolením a má k dispozici mentora, který mu pomáhá v začátcích jeho působení ve společnosti.